Audi, el destacado fabricante alemán de automóviles premium, ha anunciado planes para recortar 7,500 empleos en Alemania para finales de 2029. Este movimiento es parte de una estrategia para lograr ahorros que superen los 1.000 millones de euros anuales en el medio plazo.

La decisión se alcanzó entre la junta de la empresa y los representantes de los empleados y se espera que afecte las operaciones en las instalaciones de Audi en Ingolstadt y Neckarsulm.

Gernot Döllner, CEO de Audi, enfatizó que la empresa debe operar con mayor velocidad, agilidad y eficiencia, afirmando que los ajustes de personal son necesarios para alcanzar este objetivo.

Caracterizó los recortes de empleos como una medida posicionada positivamente para los empleados en medio de condiciones económicas difíciles, señalando que no habrá despidos forzados hasta finales de 2033, lo que se garantizará a través de un plan de protección laboral.

Audi también planea invertir aproximadamente 8.000 millones de euros en sus plantas de Ingolstadt y Neckarsulm hasta 2029. La instalación de Ingolstadt está destinada a ser pionera en la producción de vehículos totalmente eléctricos, mientras que Neckarsulm se centrará en mejorar los esfuerzos de digitalización de Audi, particularmente en inteligencia artificial.

Este anuncio resalta una tendencia creciente entre los fabricantes de automóviles alemanes que enfrentan presiones económicas.

Notablemente, Volkswagen anunció en octubre de 2024 sus intenciones de cerrar al menos tres de sus diez fábricas en Alemania y reducir el tamaño de las restantes, lo que resultaría en miles de despidos.

La reestructuración en Audi impactará principalmente las áreas indirectas de la fuerza laboral, representando aproximadamente el 14% de la fuerza laboral total de la empresa en Alemania, y busca optimizar los procesos burocráticos.

Además, Audi ha indicado que está explorando iniciativas de digitalización para aliviar las cargas de trabajo en ciertos departamentos.

Döllner abordó el actual panorama económico caracterizado por la creciente presión competitiva y la incertidumbre política como factores clave en esta decisión, afirmando que la reestructuración está destinada a mejorar la productividad, velocidad y flexibilidad en preparación para los desafíos venideros.

Jörg Schlagbauer, el presidente del consejo de trabajadores, declaró que a través de reducciones temporales y un programa de participación en beneficios reestructurado, los empleados de Audi están contribuyendo significativamente a la resiliencia y viabilidad futura de la marca.