Una actualización trimestral reciente de la asociación española de PYMEs, Cepyme, indica que el panorama económico para las microempresas en España se ha deteriorado tras cinco años de crisis consecutivas, inicialmente desencadenadas por la pandemia de COVID-19 y exacerbadas por el aumento de la inflación.

Desde 2019, más de 11,300 microempresas, definidas como aquellas con menos de 10 empleados, han cesado operaciones.

El informe destaca notables diferencias en la resiliencia entre los diversos tamaños de empresas.

Mientras que las microempresas han experimentado un descenso del 1%, las pequeñas empresas (10 a 49 empleados) vieron un crecimiento del 9.8%, las empresas medianas (50 a 249 empleados) aumentaron un 8.7%, y las grandes empresas (250 o más empleados) crecieron un 19.5% durante el mismo período.

Los datos generales ilustran una tendencia preocupante en la que las empresas más pequeñas son particularmente vulnerables, contrastando bruscamente con el desempeño de las empresas más grandes.

El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, criticó las políticas gubernamentales, alegando que los aumentos en los costos laborales, alimentados por los incrementos del salario mínimo y las contribuciones a la seguridad social, han ejercido presiones insostenibles sobre las empresas más pequeñas.

Destacó las cargas del aumento de los precios de energía y la financiación más cara, advirtiendo sobre una "espiral muy peligrosa" que amenaza con reducir los márgenes de beneficio y la capacidad de inversión.

En términos de costos laborales, las pequeñas empresas y microempresas han enfrentado un aumento acumulativo del 25.1% desde 2021, en comparación con un aumento del 19% para las empresas medianas.

A pesar de un aumento en las ventas para estas empresas más pequeñas, la rentabilidad general sigue siendo significativamente más baja que en 2019, un 15.4% para las pequeñas empresas y un 10.4% para las empresas medianas.

Mirando hacia adelante, una preocupación apremiante para los propietarios de pequeñas empresas es la próxima reducción de la jornada laboral, que se está tramitando en el Congreso español.

Cuerva expresó que esta medida afectaría desproporcionadamente a las pequeñas y microempresas, que carecen de la resiliencia de las corporaciones más grandes para absorber tales cambios.

El informe de Cepyme aboga por ajustes a las medidas que aumentarían aún más los costos laborales o las contribuciones, afirmando que políticas como aumentos acumulativos del salario mínimo o una reducción en las horas de trabajo sin un cambio salarial correspondiente exacerbarían la presión económica sobre las PYMEs.

Cuerva señaló las divisiones internas dentro de la comunidad empresarial, pero confirmó que mantendrían un frente unido para influir en las discusiones parlamentarias contra reformas gubernamentales unilaterales que evaden el diálogo social y las mesas de negociación colectiva.

Las repercusiones de estas condiciones económicas plantean desafíos significativos para la viabilidad futura de las microempresas en España, subrayando la necesidad de un entorno político más acogedor para las pequeñas empresas.