El diálogo continuo entre el gobierno español, los empleadores y los sindicatos entra hoy en una fase crucial a medida que avanzan las discusiones sobre el aumento propuesto para 2025 del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El Ministerio de Trabajo ha propuesto un aumento de 50 euros al mes, lo que elevaría el SMI a 1,184 euros mensuales, distribuidos en catorce pagas anuales.

Esto supone un incremento del 4,4% en comparación con los 1,134 euros fijados para 2024.

A pesar de que la Segunda Vicepresidenta Yolanda Díaz expresó optimismo sobre alcanzar un consenso, el acuerdo entre todas las partes sigue sin confirmarse.

Los sindicatos, CC OO y UGT, han indicado que están dispuestos a respaldar la propuesta del gobierno bajo la condición de que el salario mínimo supere los 1,200 euros mensuales en el futuro.

En contraste, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) están en discusiones para finalizar su postura, centrándose en un aumento alineado con la tasa de inflación del 2.8% para 2024 o el aumento promedio del 3% en convenios colectivos, lo que resultaría en un incremento de 31 a 34 euros mensuales.

Los líderes empresariales han estipulado que cualquier aumento debe tener en cuenta las disparidades sectoriales y las diferencias regionales.

Además, abogan por la inclusión de la indexación de contratos públicos al SMI o a la tasa de inflación, abordando una congelación de casi una década en las tarifas de contratos públicos.

La CEOE y Cepyme insisten además en el cumplimiento del Artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que exige al gobierno considerar la inflación, la productividad nacional, la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica general al ajustar el SMI.

Esta propuesta del Ministerio de Trabajo se alinea con el extremo superior de las recomendaciones de su comité asesor, afectando a aproximadamente 2.5 millones de trabajadores.

Tanto el Ministerio como los sindicatos apuntan a que el SMI alcance el 60% del salario medio, una referencia establecida por la Carta Social Europea.

Sin embargo, los empleadores sostienen que el ajuste de 2024 ya supera este umbral en 13 de las 17 comunidades autónomas de España.

Por ejemplo, en Extremadura, el SMI equivale al 72,8% del salario medio.

La CEOE enfatiza la carga incrementada sobre las pequeñas y medianas empresas (PYMES), destacando que en la mayoría de las provincias, las PYMES con hasta 50 trabajadores experimentan el mayor impacto de los aumentos del SMI, con el 75% de los sueldos medios superados en 26 provincias dado el nivel de 2024.