Un tribunal social en Burgos, España, ha dictaminado que los efectos secundarios experimentados por una maestra de escuela primaria tras su vacunación contra la COVID-19 con Pfizer deben clasificarse como un accidente laboral.

La decisión del tribunal, basada en un caso que involucró síntomas como discapacidad sensorial en una pierna, fiebre, fatiga y dolor en un brazo, reconoce la necesidad de vacunación para la maestra debido a su empleo, como lo mandó el gobierno regional de Castilla y León en marzo de 2021.

Este fallo marca la primera instancia en España que reconoce los efectos adversos relacionados con la vacuna de Pfizer como un incidente laboral.

A principios de marzo, otro tribunal en Barcelona había tomado una decisión similar para otra maestra que sufrió efectos de la vacuna de AstraZeneca.

El tribunal de Burgos señaló que la maestra, a quien se le indicó recibir la vacuna en vista de su papel como trabajadora esencial, aceptó la vacunación bajo obligaciones éticas.

Tras su segunda dosis en agosto de 2021, reportó síntomas debilitantes, incluyendo dolor en la pierna, fiebre y alteraciones en el color de la orina.

La demandante presentó varios informes médicos que detallaban su condición, los cuales incluían una serie de pruebas neurológicas y resonancias magnéticas destinadas a descartar otras enfermedades potenciales.

El tribunal citó un informe en particular que la diagnosticó con 'Long COVID VAX 2º', relacionado con el síndrome de vacunación prolongado atribuido a reacciones adversas de la vacuna.

El informe enfatizó que sus síntomas comenzaron tras la vacunación y que no tenía antecedentes médicos significativos.

A pesar de los intentos de la Junta de Castilla y León de distanciarse de la responsabilidad sugiriendo que la vacunación era meramente una recomendación, el tribunal encontró que había una obligación legal y ética de salvaguardar la salud pública.

Aseguró que la presión sobre las instituciones educativas durante una pandemia sin precedentes disminuyó el aspecto voluntario de la decisión de vacunación para los docentes.

El fallo de Burgos, junto con el caso previo en Barcelona, crea la posibilidad de un aumento en las reclamaciones relacionadas con lesiones por vacunas, lo que podría aumentar significativamente la compensación para las personas afectadas.

En casos clasificados como accidentes laborales, los trabajadores son elegibles para el 75% de su salario base regulador desde el primer día de la baja médico, a diferencia de las tasas más bajas proporcionadas para enfermedades comunes, que solo ofrecen un 60% de beneficios inicialmente, aumentando al 75% después del día 21.

Este reconocimiento legal de los efectos secundarios relacionados con la vacuna como lesiones laborales puede allanar el camino para más reclamaciones de educadores y otros profesionales que deben recibir vacunas como parte de sus funciones.