La expansión económica de España, como indican los principales indicadores estadísticos, no ha beneficiado a las pequeñas y medianas empresas (pymes), según un informe reciente de Cepyme.

Presentando la última edición del 'Indicador Cepyme sobre el Estado de la PYME', el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, informó que los costes operativos para las pymes han aumentado un 24,5% en los últimos cinco años, mientras que la rentabilidad sigue un 11,7% por debajo de los niveles previos a la pandemia a finales de 2019.

Durante la conferencia de prensa, Cuerva advirtió que las pymes españolas han entrado en una "spiral muy peligrosa" caracterizada por el aumento de costos, márgenes decrecientes, baja productividad y disminución de la rentabilidad.

El informe mide los costos operativos, que abarcan los costos laborales, los costos de insumos y los servicios, los cuales aumentaron poco más del 1,1% en el cuarto trimestre de 2024 en comparación con el mismo período del año anterior, reflejando un patrón similar entre diferentes tamaños de empresa, incluidas micro, pequeñas y medianas empresas.

En los últimos cinco años, los costos operativos de las pymes aumentaron un 24,5%, con variaciones notables según el tamaño de la empresa.

Las empresas medianas se desempeñaron mejor con un aumento comparativamente menor del 20,7% respecto a los niveles previos a la pandemia.

Mientras tanto, las pequeñas empresas vieron aumentar los costos operativos en un 25,6%, mientras que las microempresas experimentaron un aumento del 25%.

Cabe destacar que las microempresas han registrado costos récord, ya que las pequeñas y medianas empresas han visto, en general, cierta moderación en los costos desde mediados de 2022 a lo largo de varios trimestres.

Los costos laborales, específicamente, se moderaron a un aumento anual del 3,6%, la tasa de crecimiento más lenta desde junio de 2021. Sin embargo, el ritmo al que los costos laborales están aumentando sigue siendo significativamente más alto que la tasa de inflación, lo que contrasta fuertemente con el aumento promedio del 0,3% observado en la década anterior a la pandemia.

El aumento real en los costos laborales, ajustado por inflación, marcó el nivel más alto en la segunda mitad de 2024 desde 2009, excluido el atípico primer trimestre de 2021 caracterizado por despidos durante el periodo de regulación del empleo (ERTE).

El informe destaca disparidades según el tamaño de la empresa, con las empresas más pequeñas experimentando aumentos más altos en los costos laborales en 11 de los últimos 15 trimestres.

En los últimos tres años, los costos laborales se dispararon un 25,1% en las pequeñas empresas en comparación con el 19% en las empresas medianas.

Este ascenso se atribuye en gran medida a los aumentos significativos en el salario mínimo en los últimos años, que afecta desproporcionadamente a los empleadores más pequeños.

Por ejemplo, las tasas de salario mínimo proyectadas para 2025 implican que este salario será equivalente al 73,1% del salario promedio de las microempresas y al 69,2% para las pequeñas empresas, en comparación con el 57,2% para las empresas medianas y el 51,3% para las grandes empresas.

En términos de costos de insumos, hubo una ligera disminución del 0,2% anual en el cuarto trimestre de 2024, pero esos costos siguen siendo un 34,9% más altos que los niveles registrados a finales de 2019. Aunque los precios de la energía vieron una disminución del 1,1%, proporcionando cierto alivio a las pymes, siguen estando significativamente inflacionados a largo plazo: un 77,8% más altos que hace cinco años.

Los costos relacionados con los servicios para las pymes han continuado aumentando, subiendo un 1,7% interanual en el cuarto trimestre de 2024, marcando siete trimestres consecutivos de crecimiento.

Al comparar con las cifras de 2019, los costos de los servicios aumentaron un 6,9%, siendo las caídas en los costos de publicidad (-7,5%) o los aumentos limitados en los costos de alquiler (1,3%) incapaces de compensar los fuertes aumentos en los servicios postales (18,6%), transporte (16,7%) y servicios de seguridad (12,5%).

En una nota más positiva, las pymes experimentaron un aumento del 5,4% en ventas durante el cuarto trimestre de 2024, el mayor crecimiento que el sector ha visto en siete trimestres.

Al contabilizar los cambios de precios, el crecimiento de ventas anualizado se sitúa en el 4,6%, representando el mejor desempeño desde septiembre de 2022. Tanto las pequeñas como las medianas empresas reportaron un crecimiento de ventas similar en comparación con el mismo trimestre del año anterior; sin embargo, las ventas ajustadas por cambios de precios mostraron un aumento más sustancial del 13,9% para las empresas medianas en comparación con solo el 2,5% para las pequeñas empresas.

En promedio, las pymes reportaron un crecimiento del 6,2% en ventas en los últimos cinco años.

A pesar del aumento en las ventas, estas cifras no han mitigado el importante aumento de costos en los últimos cinco años.

En consecuencia, la rentabilidad bruta de las pymes españolas sigue siendo un 11,7% inferior a finales de 2019, incluso con un aumento del 1,9% en el último año.

Las pequeñas empresas experimentaron una reducción del 15,4% en rentabilidad en los últimos cinco años, aunque con un aumento del 2,1% en los últimos doce meses.

Las empresas medianas vieron un crecimiento anual más pequeño del 1,2%, junto con una disminución del 10,4% en la rentabilidad acumulada durante el mismo período.

La productividad entre las pymes creció un 0,4% en el último trimestre de 2024 después de siete trimestres consecutivos de caídas interanuales.

Sin embargo, esta mejora no ha restaurado la productividad a los niveles previos a la pandemia, con caídas del 2,6% para las pequeñas empresas y del 7,4% para las medianas empresas aún evidentes en comparación con las cifras de antes de la pandemia.

Cuerva reiteró las preocupaciones expresadas al gobierno español, enfatizando que no hay más margen para aumentar las presiones sobre las pymes, destacando un panorama sombrío para 2025 a la luz de los aumentos anunciados, incluido el salario mínimo y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).