A medida que se acerca el final del primer trimestre de 2025, los trabajadores del sector público en España han iniciado protestas contra el gobierno por no desembolsar un componente variable del aumento salarial adeudado desde 2024 y por no convocar negociaciones en relación con futuros aumentos salariales y condiciones laborales.

Esta falta de acción del Ministro de Administraciones Públicas, Óscar López, ha llevado a los sindicatos a lanzar un calendario de movilizaciones en todo el país.

El primer sindicato en actuar fue CSIF, que anunció una protesta prevista para el miércoles frente al Ministerio de Hacienda.

CSIF indicó que organizaría más manifestaciones en las próximas semanas frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España.

De igual manera, CCOO ha iniciado un llamado a protestas en respuesta a la renuencia del gobierno a abordar estas preocupaciones con urgencia.

CCOO está a punto de anunciar su propio calendario de protestas en breve.

Por el contrario, UGT se mantiene cautelosamente optimista, ofreciendo al ministro una última oportunidad para remediar la situación.

Isabel Araque, secretaria de la Acción Sindical de Servicios Públicos, declaró que las discusiones deben tener lugar primero antes de cualquier movilización.

Enfatizó la necesidad de comprender a fondo las propuestas del gobierno antes de decidir sobre acciones futuras, indicando una disposición a escalar si es necesario.

Araque reconoció los aspectos positivos del último acuerdo marco firmado con UGT en 2022, que expiró en diciembre de 2024. Sin embargo, está exigiendo que el gobierno pague el aumento salarial adicional del 0,5% pendiente, que está vinculado a ajustes por inflación.

La totalidad de los salarios del sector público ha aumentado aproximadamente un 10% durante este período, costando más de 13.000 millones de euros.

El extra del 0,5%, que debería pagarse de manera retroactiva desde enero y consolidarse en las nóminas, representa 700 millones de euros adicionales, según lo indicado por UGT.

Los sindicatos cuestionan por qué el gobierno aún no ha activado este pago, que ya estaba presupuestado durante la aprobación del aumento salarial de 2024.

También expresan confusión sobre por qué el Ministerio de Administraciones Públicas aún no ha convocado discusiones para un nuevo acuerdo marco, dejando a los empleados públicos con salarios congelados y aumentos salariales inciertos para el año en curso.

El departamento de López no ha proporcionado una respuesta completa, pero ha señalado que se mantiene una comunicación continua con los representantes sindicales.

Desde finales del verano pasado, López ha enfrentado una crisis que permanece sin resolver, con especulaciones de que busca abordar esto antes de tratar los aumentos salariales.

Un tema clave es la renovación pendiente de Muface, que espera la aprobación final de las aseguradoras Adeslas y Asisa, las únicas empresas que presentaron ofertas en el proceso de licitación.

Para satisfacer las demandas de las empresas de salud privada y evitar desmantelar la atención médica para más de un millón de trabajadores públicos, el ministro ha aumentado el presupuesto del fondo mutuo en un 41,2%, llevándolo a 4.808 millones de euros.

Sin un presupuesto público establecido para 2025, la asignación para mejorar los salarios de los empleados públicos sigue siendo incierta.

Los sindicatos han intensificado sus demandas, con UGT indicando que planean negociar un acuerdo plurianual que incluya aumentos salariales que superen la inflación para recuperar el poder adquisitivo.

Aunque Araque no especificó cifras exactas para los aumentos salariales, sugirió un regreso a la estructura del acuerdo anterior, que incluía componentes fijos y variables vinculados a la inflación y el crecimiento del PIB.

Paco Casado, del Gabinete Técnico Federal de UGT, destacó que en un contexto de crecimiento económico que supera los promedios de la UE, los trabajadores públicos esperan ver los beneficios financieros reflejados en sus nóminas, afirmando que no desean ser privilegiados en comparación con otros sectores, pero tampoco cargar con el peso de los desafíos fiscales.

En medio de aumentos anticipados en el gasto en defensa, UGT espera que la agenda social del gobierno siga siendo una prioridad en medio de una posible retórica militarista que afecte las asignaciones presupuestarias.

En las próximas negociaciones para el nuevo acuerdo plurianual, UGT también exigirá mayor control sobre los contratos temporales, con el objetivo de hacer responsables a los gerentes de recursos humanos de la administración pública.