El gobierno de España está inmerso en un debate polémico sobre el futuro de la política del mercado laboral en relación con la contratación de trabajadores extranjeros.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, liderado por la ministra Elma Saiz, busca expandir el 'catálogo de ocupaciones con escasez crítica de mano de obra'.

Esta lista identifica roles de trabajo específicos donde se autoriza la contratación extranjera debido a la escasez interna.

Este movimiento estratégico, sin embargo, contrasta fuertemente con la posición del Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz.

El Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tradicionalmente supervisa el catálogo y ha resistido expandirlo significativamente.

Los funcionarios laborales cuestionan la noción de vacantes extensivas, argumentando que el problema no es generalizado.

Las estadísticas del SEPE apoyan esta opinión, mostrando que a pesar de un aumento a 150,541 puestos sin cubrir después de la pandemia, la tasa de vacantes de España sigue siendo una de las más bajas de Europa con un 0.9% comparado con el promedio de la UE del 2.3%.

La ministra Saiz aboga por la expansión de la lista y promete una metodología científica y objetiva para actualizarla.

La inclusión reciente de roles técnicos en construcción como instaladores de carpintería metálica y electricistas marca un nuevo enfoque.

Sin embargo, la estrategia muestra un éxito limitado, con solo 29 contratos firmados para nuevos roles en los primeros cuatro meses.

Los críticos, incluyendo a José Antonio Moreno del sindicato Comisiones Obreras (CC OO), expresan escepticismo, argumentando que las empresas aún dudan en aprovechar el catálogo para contratar.

La fricción es parte de un diálogo más amplio dentro del gobierno español que se extiende a áreas políticas notables, como las disputas sobre la reducción de la semana laboral entre los Ministerios de Economía y Trabajo.

Mientras tanto, la ministra Saiz enfatiza los beneficios económicos potenciales de aliviar la escasez de mano de obra.

Según una encuesta del Banco de España, el 42.8% de las empresas ven las restricciones laborales como un obstáculo para sus operaciones, una proporción significativamente más alta que hace tres años.

Los sindicatos como UGT y CC OO muestran posturas conflictivas sobre la expansión del catálogo.

UGT descarta la necesidad en medio de la tasa de desempleo del 11.2% en España, sugiriendo soluciones con la fuerza laboral doméstica.

Por el contrario, CC OO apoya la exploración cautelosa de nuevos roles bajo lealtad institucional, mientras insta a criterios objetivos basados en los análisis territoriales del SEPE.

Añadiendo complejidad, las nuevas regulaciones de extranjería refuerzan el papel de la Seguridad Social en la modificación del catálogo.

No obstante, el SEPE mantiene la competencia tradicional de elaborar el catálogo con aportes de los servicios de empleo regionales.

Además, la Comisión de Asuntos Económicos del Gabinete puede introducir roles de manera autónoma a la lista, en consulta con varios ministerios, de acuerdo con la política gubernamental.

El debate encapsula esfuerzos más amplios para revisar los sistemas de inmigración y laborales de España.

En noviembre se introdujo una regulación de extranjería actualizada destinada a mejorar las vías legales para la residencia y el empleo, proyectando la regularización para 300,000 inmigrantes anualmente.

Estas reformas, aunque ambiciosas, destacan el delicado equilibrio entre las políticas de empleo nacionales y los intereses de la movilidad laboral global.