En un movimiento que subraya los debates en curso sobre políticas del mercado laboral en España, el gobierno ha propuesto un aumento notable del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del país en 50 € al mes.

Esto elevaría el salario mínimo a 1.184 € en catorce pagos anuales, ofreciendo estos ajustes retroactivamente desde el 1 de enero de 2025. Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado para el Empleo, comunicó la postura flexible del gobierno sobre la propuesta a los sindicatos y asociaciones empresariales, enfatizando la intención de alcanzar un consenso entre todas las partes.

La reciente reunión con los agentes sociales, destinada a iniciar las discusiones para esta revisión salarial, fue calificada por Pérez Rey como constructiva, preparando el terreno para futuras deliberaciones el 22 de enero. El foco de estas discusiones será finalizar un acuerdo que refleje las posiciones de los sindicatos, los empleadores y la adhesión del gobierno a las recomendaciones de los expertos.

Notablemente, la propuesta sugiere que el aumento salarial debería seguir exento del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), aunque la legislación fiscal está bajo la jurisdicción del Ministerio de Hacienda.

La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha instado a los agentes sociales a demostrar 'un sentido de perspectiva' y a entablar un diálogo apto para el entorno económico actual.

Sus comentarios se produjeron tras la publicación de un informe consultivo por un comité de expertos que sugiere aumentos salariales entre el 3,4% y el 4,4%, traduciendo en incrementos de 38,5 € a 50 € mensuales.

Díaz apoya el extremo superior del espectro de propuestas, abogando por un incremento del 4,4% que el departamento laboral ve como alineado con los principios económicos.

Sin embargo, sindicatos como UGT y CC.OO. buscan incrementos más sustanciales del 5% al 6%, abogando por un salario mínimo de 1.200 € mensuales para 2025. Su argumento se basa en la Carta Social Europea, que estipula que los salarios mínimos deben representar el 60% del salario promedio, un umbral que la propuesta actual no alcanza.

Por el lado de los empleadores, representados principalmente por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y su vicepresidente Íñigo Fernández de Mesa, hay aprensión respecto a aumentos salariales sin una revisión holística de la política.

La CEOE, manteniendo su histórica reticencia, expresó la necesidad de una evaluación comprensiva, teniendo en cuenta todo el entorno fiscal y laboral antes de consentir nuevos estándares salariales.

La organización no ha apoyado tradicionalmente los aumentos del salario mínimo propuestos en años anteriores, pero participó en discusiones iniciales para entender la lógica detrás de la propuesta actual.

Las voces de los trabajadores autónomos amplifican la preocupación, con Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), calificando el aumento propuesto como insostenible para los trabajadores independientes, citando efectos adversos en las tasas de empleo en ciertos sectores vulnerables.

Además, el debate sobre la implicación del impuesto sobre la renta del aumento salarial añade otra capa de complejidad.

Los sindicatos exigen que cualquier aumento aprobado siga exento del IRPF, un punto que aún está por confirmarse a la espera de decisiones finales sobre el monto del salario por parte del Ministerio de Hacienda.

Las negociaciones en desarrollo se establecen en un contexto de crecimiento salarial significativo desde 2018 bajo la administración de Pedro Sánchez, representando un aumento acumulativo del 54% desde los niveles del SMI vistos hace seis años.

Esta dirección política en curso busca formalizar el marco legal asegurando que el salario mínimo nacional alcance al menos el 60% del salario promedio según las directrices europeas, con el objetivo de mejorar la equidad económica y mejorar los estándares de vida entre los trabajadores de bajos ingresos en España.