Freixenet Llega a Acuerdo Preliminar sobre Despidos ante la Caída de Producción
154 empleados serán despedidos en un acuerdo que busca mitigar los impactos, tras una caída significativa en la producción debido a los efectos del clima.
El Grupo Freixenet, que incluye las marcas Freixenet y Segura Viudas, ha alcanzado un acuerdo preliminar con sus comités de empleados respecto a un plan de despidos (ERE) que tiene como objetivo minimizar el impacto en el personal a través de medidas no traumáticas.
Este acuerdo, elogiado por el sindicato CC.OO, se presentará a los trabajadores para su votación hoy.
Freixenet es propiedad principalmente del grupo alemán Oetker, que posee una participación del 50.7%.
Inicialmente, Freixenet había propuesto despidos que afectarían a hasta 180 empleados debido a un descenso significativo en la producción atribuido a condiciones de sequía prolongada que impactan las viñas.
El preacuerdo finalizado reduce el número de empleados afectados a un máximo de 154, compuestos por 99 de Freixenet y 55 de Segura Viudas.
El acuerdo establece un criterio preferencial para las salidas voluntarias y jubilaciones anticipadas.
Los empleados menores de 55 años que elijan salir voluntariamente recibirán una compensación de 50 días de salario por cada año trabajado, sin un límite en la cantidad total.
Para los empleados de 55 años o más con un mínimo de 10 años de servicio que cumplan con los criterios de jubilación anticipada, se ha establecido un plan de apoyo social.
Los empleados de 55 a 58 años verán sus prestaciones por desempleo complementadas para alcanzar el 75% de su salario bruto desde la fecha de finalización del contrato hasta que cumplan 63 años. Para los empleados de 59 a 61 años, el complemento ascenderá al 80% de su salario bruto en condiciones similares.
La empresa también establecerá un acuerdo especial con el sistema de Seguridad Social para este grupo de edad entre 61 y 63 años, con revalorización anual de estos importes fijada en el 2%.
Los empleados de 61 años o más que opten por la jubilación anticipada recibirán una indemnización equivalente a 30 días por año, con un límite máximo de 24 mensualidades, o un techo total de 75,000 euros brutos.
Si las medidas voluntarias no logran cumplir con el número requerido de reducciones, la empresa ha establecido criterios de salida que aseguran una indemnización similar a la de despido improcedente, garantizando una compensación mínima de 10,000 euros.
Además, los empleados menores de 55 años tendrán acceso a servicios de colocación laboral y el derecho a contratación preferente durante dos años si surgen vacantes.
Este acuerdo, elogiado por el sindicato CC.OO, se presentará a los trabajadores para su votación hoy.
Freixenet es propiedad principalmente del grupo alemán Oetker, que posee una participación del 50.7%.
Inicialmente, Freixenet había propuesto despidos que afectarían a hasta 180 empleados debido a un descenso significativo en la producción atribuido a condiciones de sequía prolongada que impactan las viñas.
El preacuerdo finalizado reduce el número de empleados afectados a un máximo de 154, compuestos por 99 de Freixenet y 55 de Segura Viudas.
El acuerdo establece un criterio preferencial para las salidas voluntarias y jubilaciones anticipadas.
Los empleados menores de 55 años que elijan salir voluntariamente recibirán una compensación de 50 días de salario por cada año trabajado, sin un límite en la cantidad total.
Para los empleados de 55 años o más con un mínimo de 10 años de servicio que cumplan con los criterios de jubilación anticipada, se ha establecido un plan de apoyo social.
Los empleados de 55 a 58 años verán sus prestaciones por desempleo complementadas para alcanzar el 75% de su salario bruto desde la fecha de finalización del contrato hasta que cumplan 63 años. Para los empleados de 59 a 61 años, el complemento ascenderá al 80% de su salario bruto en condiciones similares.
La empresa también establecerá un acuerdo especial con el sistema de Seguridad Social para este grupo de edad entre 61 y 63 años, con revalorización anual de estos importes fijada en el 2%.
Los empleados de 61 años o más que opten por la jubilación anticipada recibirán una indemnización equivalente a 30 días por año, con un límite máximo de 24 mensualidades, o un techo total de 75,000 euros brutos.
Si las medidas voluntarias no logran cumplir con el número requerido de reducciones, la empresa ha establecido criterios de salida que aseguran una indemnización similar a la de despido improcedente, garantizando una compensación mínima de 10,000 euros.
Además, los empleados menores de 55 años tendrán acceso a servicios de colocación laboral y el derecho a contratación preferente durante dos años si surgen vacantes.
Translation:
Translated by AI
AI Disclaimer: An advanced artificial intelligence (AI) system generated the content of this page on its own. This innovative technology conducts extensive research from a variety of reliable sources, performs rigorous fact-checking and verification, cleans up and balances biased or manipulated content, and presents a minimal factual summary that is just enough yet essential for you to function as an informed and educated citizen. Please keep in mind, however, that this system is an evolving technology, and as a result, the article may contain accidental inaccuracies or errors. We urge you to help us improve our site by reporting any inaccuracies you find using the "Contact Us" link at the bottom of this page. Your helpful feedback helps us improve our system and deliver more precise content. When you find an article of interest here, please look for the full and extensive coverage of this topic in traditional news sources, as they are written by professional journalists that we try to support, not replace. We appreciate your understanding and assistance.
