Impacto del aumento del salario mínimo de 2019 en el empleo en España
Un estudio detallado revela pérdidas significativas de empleos y un deterioro del mercado laboral tras el aumento salarial a 900 euros.
Un estudio reciente realizado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) ha encontrado que el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) de España a 900 euros en 2019 ha tenido un impacto considerable en la dinámica del empleo dentro del país.
Específicamente, el aumento afectó al 21% de las empresas españolas y al 12% de los trabajadores durante los primeros doce meses posteriores al cambio.
El estudio destaca que los efectos variaron significativamente según el tamaño de las empresas.
En las pequeñas empresas con uno a cinco empleados, el aumento salarial impactó al 100% de la fuerza laboral.
En contraste, las empresas más grandes con hasta 250 empleados experimentaron ajustes como resultado del aumento, pero solo aproximadamente el 2% de sus empleados se vieron afectados.
Para aquellas empresas donde el aumento salarial se aplicó a todos los trabajadores, el crecimiento salarial fue 11 puntos porcentuales más alto que en las empresas que no fueron completamente impactadas.
Sin embargo, este aumento sustancial en los salarios se asoció con una disminución neta del empleo del 4.5 puntos porcentuales en general.
Los efectos adversos en el empleo fueron particularmente pronunciados entre los trabajadores jóvenes, mujeres y trabajadores con baja cualificación.
Si bien las repercusiones más severas se vieron en las microempresas, las empresas con una fuerza laboral de hasta 250 también hicieron modificaciones para mitigar el impacto financiero del aumento del SMI.
Estos ajustes llevaron a fluctuaciones en las tasas de contratación y separación, caracterizadas por la sustitución de contratos permanentes por temporales y un cambio de empleo a tiempo completo a empleo a tiempo parcial.
El informe indica que la disminución del empleo fue contrarrestada en cierta medida por las ganancias potenciales resultantes del aumento salarial, con casi el 40% de esas ganancias potenciales siendo compensadas por los ajustes en la fuerza laboral.
En última instancia, esto resultó en una reducción neta en el crecimiento del empleo, con una disminución en la tasa de crecimiento del empleo estimada entre 0.5 y 1 punto porcentual, sobre un crecimiento promedio del 3% observado durante ese período.
Los hallazgos sugieren una fuerte correlación negativa entre el aumento del salario mínimo y los niveles de empleo, afectando particularmente a las pequeñas empresas y a las demografías laborales vulnerables.
Específicamente, el aumento afectó al 21% de las empresas españolas y al 12% de los trabajadores durante los primeros doce meses posteriores al cambio.
El estudio destaca que los efectos variaron significativamente según el tamaño de las empresas.
En las pequeñas empresas con uno a cinco empleados, el aumento salarial impactó al 100% de la fuerza laboral.
En contraste, las empresas más grandes con hasta 250 empleados experimentaron ajustes como resultado del aumento, pero solo aproximadamente el 2% de sus empleados se vieron afectados.
Para aquellas empresas donde el aumento salarial se aplicó a todos los trabajadores, el crecimiento salarial fue 11 puntos porcentuales más alto que en las empresas que no fueron completamente impactadas.
Sin embargo, este aumento sustancial en los salarios se asoció con una disminución neta del empleo del 4.5 puntos porcentuales en general.
Los efectos adversos en el empleo fueron particularmente pronunciados entre los trabajadores jóvenes, mujeres y trabajadores con baja cualificación.
Si bien las repercusiones más severas se vieron en las microempresas, las empresas con una fuerza laboral de hasta 250 también hicieron modificaciones para mitigar el impacto financiero del aumento del SMI.
Estos ajustes llevaron a fluctuaciones en las tasas de contratación y separación, caracterizadas por la sustitución de contratos permanentes por temporales y un cambio de empleo a tiempo completo a empleo a tiempo parcial.
El informe indica que la disminución del empleo fue contrarrestada en cierta medida por las ganancias potenciales resultantes del aumento salarial, con casi el 40% de esas ganancias potenciales siendo compensadas por los ajustes en la fuerza laboral.
En última instancia, esto resultó en una reducción neta en el crecimiento del empleo, con una disminución en la tasa de crecimiento del empleo estimada entre 0.5 y 1 punto porcentual, sobre un crecimiento promedio del 3% observado durante ese período.
Los hallazgos sugieren una fuerte correlación negativa entre el aumento del salario mínimo y los niveles de empleo, afectando particularmente a las pequeñas empresas y a las demografías laborales vulnerables.
Translation:
Translated by AI
AI Disclaimer: An advanced artificial intelligence (AI) system generated the content of this page on its own. This innovative technology conducts extensive research from a variety of reliable sources, performs rigorous fact-checking and verification, cleans up and balances biased or manipulated content, and presents a minimal factual summary that is just enough yet essential for you to function as an informed and educated citizen. Please keep in mind, however, that this system is an evolving technology, and as a result, the article may contain accidental inaccuracies or errors. We urge you to help us improve our site by reporting any inaccuracies you find using the "Contact Us" link at the bottom of this page. Your helpful feedback helps us improve our system and deliver more precise content. When you find an article of interest here, please look for the full and extensive coverage of this topic in traditional news sources, as they are written by professional journalists that we try to support, not replace. We appreciate your understanding and assistance.