La Seguridad Social de España absorberá el 40% del aumento del salario mínimo.
El aumento propuesto del salario mínimo por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz incita desacuerdo entre las empresas españolas y los sindicatos.
En un movimiento destinado a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores peor pagados de España, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, está lista para proponer un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 4,4%, llevándolo a 1.184 € al mes.
Con efecto retroactivo desde el 1 de enero, este ajuste tiene como objetivo superar la tasa de inflación y alinearse con el límite superior recomendado por un comité de expertos convocado por la propia Díaz.
Sin embargo, el cambio propuesto no está exento de controversia, ya que casi el 40% del aumento reforzará las arcas de la seguridad social y las autoridades fiscales —aproximadamente 30 € de los 80 € totales de costo por empleado.
A pesar de la fuerte oposición de los grupos empresariales, Díaz está preparada para continuar con las negociaciones que se anticipan como contenciosas.
Representando a Díaz en la próxima reunión está el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, mientras el gobierno busca consenso con los sindicatos y las asociaciones empresariales.
Sin embargo, los representantes de los empleadores ya han anunciado que rechazarán el aumento propuesto, argumentando que cualquier ajuste debería corresponder proporcionalmente con el desempeño económico general y las tendencias inflacionarias.
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) ha estimado que el alza salarial propuesta aumentará los costos laborales mensuales de los empleadores a un rango entre 1.816 € y 1.903 €, incluyendo todas las contribuciones sociales.
En comparación, esto representa un aumento del 56% al 62% sobre los costos en 2018, el año que coincidió con la llegada al poder de la administración del primer ministro Pedro Sánchez.
Cepyme señala además que los niveles del salario mínimo han aumentado un 73% entre 2016 y 2024, con aumentos adicionales anticipados para 2025 señalando un crecimiento acumulado de casi el 81%.
Insiders empresariales, hablando con el diario español La Razón, perciben el aumento salarial propuesto como desproporcionado, especialmente para las pequeñas y medianas empresas cuyos beneficios no han aumentado a un ritmo comparable.
Desde 2018, el SMI ha aumentado un 54%, casi tres veces la tasa de inflación de precios al consumo, que fue del 19,4% en el mismo período.
Mientras tanto, la productividad dentro de las PYMES continúa disminuyendo, ahora recordando niveles observados por última vez en 2015.
Complicando el desafío está la estancación de los precios de los contratos públicos, que no han experimentado ajustes desde 2016. El gobierno de Sánchez ha resistido persistentemente la indexación de estas tarifas al salario mínimo o a la inflación, complicando el panorama fiscal para las empresas dependientes de tales contratos, muchas de las cuales son entidades más pequeñas.
Según Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, es probable que el aumento genere impactos sectoriales desiguales, afectando negativamente a las microempresas, la agricultura y los servicios domésticos.
Cuerva aboga por un enfoque a medida, sugiriendo que las condiciones económicas y el desempeño sectorial deben dictar los ajustes salariales, señalando la presión competitiva incrementada sobre las empresas relevantes.
Ecoando estos sentimientos, Lorenzo Amor, vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y presidente de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA), destacó la pérdida de aproximadamente 174,000 empleos en los últimos cinco años en sectores como la agricultura, el trabajo doméstico y la formación profesional, dominios compuestos significativamente por trabajadores con salario mínimo.
Este desacuerdo anticipado marca el último de una serie de ejercicios contenciosos para establecer salarios.
En rondas previas, el Ministerio de Trabajo ha alcanzado acuerdos solo con los sindicatos UGT y CC OO, sin el respaldo de los grupos de empleadores.
Contrastando estos diálogos oficiales, las asociaciones empresariales ofrecieron apoyo condicional para ajustes salariales máximos alineados con la inflación del año pasado de 2,8% o un aumento del 3,07%, reflejando los incrementos salariales negociados.
Los grupos sindicales siguen firmes en su demanda de un aumento más sustancial, abogando por incrementos entre el 5% y el 6%, citando el margen de maniobra ofrecido por la trayectoria económica positiva de España.
Sin embargo, han mostrado disposición para negociar con el Ministerio de Trabajo un aumento del 4,4%.
Con efecto retroactivo desde el 1 de enero, este ajuste tiene como objetivo superar la tasa de inflación y alinearse con el límite superior recomendado por un comité de expertos convocado por la propia Díaz.
Sin embargo, el cambio propuesto no está exento de controversia, ya que casi el 40% del aumento reforzará las arcas de la seguridad social y las autoridades fiscales —aproximadamente 30 € de los 80 € totales de costo por empleado.
A pesar de la fuerte oposición de los grupos empresariales, Díaz está preparada para continuar con las negociaciones que se anticipan como contenciosas.
Representando a Díaz en la próxima reunión está el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, mientras el gobierno busca consenso con los sindicatos y las asociaciones empresariales.
Sin embargo, los representantes de los empleadores ya han anunciado que rechazarán el aumento propuesto, argumentando que cualquier ajuste debería corresponder proporcionalmente con el desempeño económico general y las tendencias inflacionarias.
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) ha estimado que el alza salarial propuesta aumentará los costos laborales mensuales de los empleadores a un rango entre 1.816 € y 1.903 €, incluyendo todas las contribuciones sociales.
En comparación, esto representa un aumento del 56% al 62% sobre los costos en 2018, el año que coincidió con la llegada al poder de la administración del primer ministro Pedro Sánchez.
Cepyme señala además que los niveles del salario mínimo han aumentado un 73% entre 2016 y 2024, con aumentos adicionales anticipados para 2025 señalando un crecimiento acumulado de casi el 81%.
Insiders empresariales, hablando con el diario español La Razón, perciben el aumento salarial propuesto como desproporcionado, especialmente para las pequeñas y medianas empresas cuyos beneficios no han aumentado a un ritmo comparable.
Desde 2018, el SMI ha aumentado un 54%, casi tres veces la tasa de inflación de precios al consumo, que fue del 19,4% en el mismo período.
Mientras tanto, la productividad dentro de las PYMES continúa disminuyendo, ahora recordando niveles observados por última vez en 2015.
Complicando el desafío está la estancación de los precios de los contratos públicos, que no han experimentado ajustes desde 2016. El gobierno de Sánchez ha resistido persistentemente la indexación de estas tarifas al salario mínimo o a la inflación, complicando el panorama fiscal para las empresas dependientes de tales contratos, muchas de las cuales son entidades más pequeñas.
Según Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, es probable que el aumento genere impactos sectoriales desiguales, afectando negativamente a las microempresas, la agricultura y los servicios domésticos.
Cuerva aboga por un enfoque a medida, sugiriendo que las condiciones económicas y el desempeño sectorial deben dictar los ajustes salariales, señalando la presión competitiva incrementada sobre las empresas relevantes.
Ecoando estos sentimientos, Lorenzo Amor, vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y presidente de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA), destacó la pérdida de aproximadamente 174,000 empleos en los últimos cinco años en sectores como la agricultura, el trabajo doméstico y la formación profesional, dominios compuestos significativamente por trabajadores con salario mínimo.
Este desacuerdo anticipado marca el último de una serie de ejercicios contenciosos para establecer salarios.
En rondas previas, el Ministerio de Trabajo ha alcanzado acuerdos solo con los sindicatos UGT y CC OO, sin el respaldo de los grupos de empleadores.
Contrastando estos diálogos oficiales, las asociaciones empresariales ofrecieron apoyo condicional para ajustes salariales máximos alineados con la inflación del año pasado de 2,8% o un aumento del 3,07%, reflejando los incrementos salariales negociados.
Los grupos sindicales siguen firmes en su demanda de un aumento más sustancial, abogando por incrementos entre el 5% y el 6%, citando el margen de maniobra ofrecido por la trayectoria económica positiva de España.
Sin embargo, han mostrado disposición para negociar con el Ministerio de Trabajo un aumento del 4,4%.
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