El miércoles, el Ministerio de Trabajo de España propuso formalmente un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), sugiriendo un incremento de 50 € en 2025, desde los actuales 1.134 € a 1.184 € mensuales, repartidos en 14 pagos.

Esto constituye un aumento del 4,4 % y se alinea con las recomendaciones de expertos laborales transmitidas durante la introducción de la propuesta.

Sin embargo, los sindicatos han rechazado la propuesta gubernamental, abogando en cambio por un aumento del salario mínimo a aproximadamente 1.200 € este año, lo que representa un incremento de alrededor del 5,8 %.

Mientras tanto, los empresarios han recibido la propuesta gubernamental y se disponen a deliberar sobre ella en sus órganos de liderazgo el 22 de enero.

El Ministerio de Trabajo planea reunir de nuevo el diálogo social poco después para concluir las negociaciones.

Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado de Trabajo, expresó que el gobierno mantiene una postura "flexible", abierta a revisar la propuesta para llegar a un acuerdo con los agentes sociales.

No obstante, un acuerdo tripartito parece poco probable dado el panorama existente; los empresarios se oponen firmemente incluso a un aumento del 4,4 % considerándolo excesivo, mientras que los sindicatos argumentan que tal incremento no cumple con el mandato de la Carta Social Europea de que el salario mínimo debería corresponder al 60 % del salario neto promedio.

La negativa de los sindicatos también toca la posibilidad, sugerida por expertos, de que este año, a diferencia de años anteriores, Hacienda no eleve la exención del ingreso mínimo para igualar el nuevo salario mínimo.

El sindicato UGT había declarado el viernes pasado que no aceptarían un acuerdo de aumento salarial sin incorporar esta exención.

Fernando Luján, Vice Secretario de Política Sindical de UGT, destacó que la exención fiscal para la cantidad acordada es esencial para la equidad fiscal.

CCOO, centrado en aumentar el salario mínimo en un 5-6 % hasta la marca de 1.200 €, sostiene que alcanzar esta cantidad satisfaría el requisito del 60 % del salario promedio, independientemente de los ajustes en los mínimos imponibles por parte de Hacienda.

Aunque hay una diferencia en el enfoque, los líderes sindicales insistieron en que no interrumpirá su estrategia conjunta.

Han exigido que el Ministerio de Trabajo se involucre con Hacienda para resolver el problema de la fiscalidad antes de la negociación del 22 de enero.

Maricruz Vicente, Secretaria de Acción Sindical de CCOO, enfatizó la necesidad de una representación gubernamental completa en la mesa.

Pérez Rey señaló que Trabajo no es responsable de establecer políticas fiscales relacionadas con los salarios, pero aseguró que su ministerio cree que la fiscalidad debería comenzar en el umbral del salario mínimo.

Por lo tanto, Trabajo apoya que Hacienda eleve el mínimo exento de acuerdo con el aumento salarial negociado.

Este aspecto fiscal sigue siendo crucial para un posible acuerdo con los sindicatos y puede provocar discusiones a nivel superior entre los ministerios involucrados.

Anteriormente, la Vicepresidenta y Ministra de Trabajo Yolanda Díaz recibió informes de expertos sobre aumentos del salario mínimo sin la participación empresarial.

Estos informes recomendaron incrementos del 3,44 % o 4,41 %, 39 y 50 euros respectivamente, utilizando metodologías de cálculo específicas.

Díaz elogió el informe por la formulación de políticas basadas en evidencias.

Díaz calificó los recientes aumentos del salario mínimo como una historia de éxito, habiendo aumentado un 54 % desde 2018 mientras que el empleo ha crecido.

Atribuyó un descenso en la disparidad salarial a estos aumentos, junto a notables impactos de género, ya que los campos de salario mínimo emplean predominantemente a mujeres.

La noción general se mantiene firme: el trabajo a tiempo completo con el salario mínimo actual asegura al trabajador contra los umbrales de pobreza.

Díaz ve potencial para un acuerdo, buscando reconciliarse tanto con los sindicatos como con los empresarios, a pesar de que este último grupo está menos inclinado debido a las superposiciones en negociaciones sobre reducciones de la semana laboral, centrándose fuertemente en sectores con alta prevalencia de asalariados en el salario mínimo.

Solo en los últimos años, representantes laborales y empleados negociaron aumentos sin empleadores, siguiendo un precedente del año pasado cuando Trabajo estaba abierto a un aumento del 4 % condicionado a la aprobación empresarial, pero se estableció en más del 5 % en su ausencia.

El escenario podría repetirse el 22 de enero, donde potenciales concesiones marginales podrían estar en juego, condicionadas a la participación empresarial.

Alternativamente, la presión sindical podría ver aumentos que superen el 5 % si el consenso sigue siendo esquivo.