Los trabajadores del sector público de España verán un aumento salarial ante las preocupaciones por la inflación.
El gobierno español planea un aumento salarial del 0.5% para los empleados públicos en 2025, basándose en incrementos anteriores para abordar la inflación.
En un movimiento para compensar el impacto de la inflación, más de 2.7 millones de trabajadores del sector público en España recibirán un aumento salarial del 0.5% en 2025. Según el Ministerio de Hacienda, este ajuste es parte de los esfuerzos continuos para mejorar los salarios del sector público, que ya habían experimentado un aumento del 2% durante el verano anterior, resultando en un incremento acumulado del 2.5% para enero de 2025 en comparación con el mismo periodo de 2024.
El aumento propuesto del 0.5% está pendiente de aprobación por el Consejo de Ministros pero se espera que tenga un efecto retroactivo que cubra todo el 2024. Esto sigue a una serie de ajustes salariales en los últimos años, destinados a alinear el pago del sector público con el aumento del costo de vida.
Los salarios de los funcionarios consisten en un salario base, que varía dependiendo de su grupo funcional y calificaciones académicas, además de varias asignaciones que incluyen destino, específicas, productividad, complementos y antigüedad.
Según los Presupuestos Generales del Estado, el salario bruto anual para cada grupo es el siguiente:
- Subgrupo A1: 32.804,62 €
- Subgrupo A2: 30.747,56 €
- Grupo B: 29.123,40 €
- Subgrupo C1: 27.237,64 €
- Subgrupo C2: 25.488,02 €
- Grupo Profesional: 25.337,94 €
Con los incrementos, los aumentos salariales brutos estimados para cada grupo son aproximadamente:
- Grupo A1: 150 €
- Grupo A2: 130 €
- Grupo B: 110 €
- Grupo C1: 95 €
- Grupo C2: 80 €
Más allá de mejorar las ganancias actuales, este ajuste es parte de un acuerdo más amplio entre el gobierno y los principales sindicatos como CC OO y UGT, que han pedido que los cambios se implementen rápidamente.
El acuerdo, conocido como el "Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI", que fue negociado para el periodo 2022-2024, asegura una revalorización salarial acumulada del 9.5%.
En particular, los salarios aumentaron un 3.5% tanto en 2022 como en 2023.
Los ajustes por inflación estaban condicionados a cambios en el índice de precios al consumidor armonizado (IPCA) que superaran el incremento salarial fijo a lo largo de estos años, lo que ocurrió ya que las tasas de inflación combinadas de 2022 a 2024 superaron el 8%, necesitando el aumento adicional del 0.5%.
Con el potencial de que estas discusiones influyan en las negociaciones laborales en curso, particularmente en torno a derechos y compensación, la evolución de los salarios del sector público sigue siendo un punto focal del discurso económico en España a medida que se acerca el 2025.
El aumento propuesto del 0.5% está pendiente de aprobación por el Consejo de Ministros pero se espera que tenga un efecto retroactivo que cubra todo el 2024. Esto sigue a una serie de ajustes salariales en los últimos años, destinados a alinear el pago del sector público con el aumento del costo de vida.
Los salarios de los funcionarios consisten en un salario base, que varía dependiendo de su grupo funcional y calificaciones académicas, además de varias asignaciones que incluyen destino, específicas, productividad, complementos y antigüedad.
Según los Presupuestos Generales del Estado, el salario bruto anual para cada grupo es el siguiente:
- Subgrupo A1: 32.804,62 €
- Subgrupo A2: 30.747,56 €
- Grupo B: 29.123,40 €
- Subgrupo C1: 27.237,64 €
- Subgrupo C2: 25.488,02 €
- Grupo Profesional: 25.337,94 €
Con los incrementos, los aumentos salariales brutos estimados para cada grupo son aproximadamente:
- Grupo A1: 150 €
- Grupo A2: 130 €
- Grupo B: 110 €
- Grupo C1: 95 €
- Grupo C2: 80 €
Más allá de mejorar las ganancias actuales, este ajuste es parte de un acuerdo más amplio entre el gobierno y los principales sindicatos como CC OO y UGT, que han pedido que los cambios se implementen rápidamente.
El acuerdo, conocido como el "Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI", que fue negociado para el periodo 2022-2024, asegura una revalorización salarial acumulada del 9.5%.
En particular, los salarios aumentaron un 3.5% tanto en 2022 como en 2023.
Los ajustes por inflación estaban condicionados a cambios en el índice de precios al consumidor armonizado (IPCA) que superaran el incremento salarial fijo a lo largo de estos años, lo que ocurrió ya que las tasas de inflación combinadas de 2022 a 2024 superaron el 8%, necesitando el aumento adicional del 0.5%.
Con el potencial de que estas discusiones influyan en las negociaciones laborales en curso, particularmente en torno a derechos y compensación, la evolución de los salarios del sector público sigue siendo un punto focal del discurso económico en España a medida que se acerca el 2025.
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