Propuesta de aumento del salario mínimo y reducción de horas de trabajo generan debate en España.
Las medidas de Yolanda Díaz podrían aumentar los costos laborales en 3.000 € por trabajador anualmente.
Un aumento propuesto del salario mínimo interprofesional (SMI) en España de 50 €, elevándolo a 1.184 € brutos mensuales, está generando un vigoroso debate entre los responsables políticos y los empleadores.
Este ajuste representa la recomendación superior de un comité de expertos convocado bajo el Ministerio de Trabajo.
Abogan por un incremento entre el 3,4% y el 4,4% para 2025, lo que se traduce en un aumento de entre 39 € y 50 € al mes.
La confirmación de este plan proviene de la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien tiene la intención de discutir esto en el próximo diálogo social.
Sin embargo, las asociaciones de empleadores CEOE y Cepyme han expresado su reticencia a apoyar este aumento máximo, argumentando por un alza más modesta alineada con el índice de precios al consumo (2,8%) o los salarios negociados (3,07%).
Estos grupos de empleadores advierten que tal aumento podría resultar en cargas financieras “insoportables” para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y los autónomos, pudiendo llevar a repercusiones negativas para el empleo y la contratación.
De realizarse, este aumento salarial, junto con los costos anticipados que se derivarían de una reducción prevista de la semana laboral, podría llevar a un aumento general de 3.000 € anuales por empleado, teniendo en cuenta casi 1.000 € del aumento salarial y un incremento estimado del 6,25% atribuido a la reducción de horas de trabajo.
Según Cepyme, si el salario mínimo alcanza los 1.184 € brutos en 14 pagos, el salario anual totalizaría 22.845 €, frente a los 21.866 € del año pasado.
Contribuciones adicionales a la seguridad social podrían inflar esta cifra en 280 €, agravada por un aumento del 0,8% bajo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), del cual el 0,67% recae en los empleadores y el 0,13% en los empleados.
En consecuencia, el costo salarial mensual real para las empresas podría subir a 1.903 €, un aumento del 4,5% respecto al año anterior.
Esto podría elevarse aún más a 2.077 € si se calcula utilizando costos salariales mensuales efectivos, excluyendo períodos de vacaciones, lo que lleva a un costo salarial real significativamente superior al salario mínimo adeudado a los trabajadores.
Los críticos señalan que este posible aumento puede inflar los gastos de salario de las empresas hasta un 75% más que el propio salario mínimo, dado factores como las contribuciones al seguro de accidentes laborales.
Desde 2018, los sucesivos aumentos del salario mínimo han incrementado efectivamente estos salarios en un 54% acumulativamente, casi un 30% después de ajustes por inflación.
Si se aprueba esta nueva medida, el salario mínimo aumentará para abarcar el 60% del salario mediano del país.
Este cambio es particularmente desalentador para las PYMES y los autónomos debido a su tamaño limitado, menor productividad y desventajas de economías de escala.
Cepyme argumenta además que tales aumentos, al potencialmente elevar el salario mínimo más allá del 60% del salario promedio e incluso alcanzar el 70% en PYMES, superan el equilibrio del mercado laboral.
En algunas regiones, esto podría superar el 80% del salario mediano local.
Tal escenario genera preocupaciones sobre las discrepancias con el Estatuto de los Trabajadores, que vincula los aumentos salariales a condiciones económicas contemporáneas y niveles de productividad.
La productividad en el mercado español ha disminuido un 3,8% desde 2018, en contraste con un aumento promedio del 4,6% en las economías avanzadas, destacando preocupaciones potenciales de competitividad.
El presidente de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, comenta que el aumento acumulativo del salario mínimo contrasta fuertemente con otros indicadores económicos, señalando que la inflación, los ingresos corporativos y el desempeño económico general no han experimentado aumentos porcentuales similares.
En los últimos años, los ajustes frecuentes del salario mínimo en España lo han establecido como la tasa de pago prevalente, mientras que los salarios promedio han mejorado incrementalmente, alcanzando ahora los 1.599 € brutos mensuales.
La última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que más del 20% de los trabajadores asalariados ganan un ingreso bruto anual que oscila entre 14.000 € y 19.000 €.
La mayoría de estos empleados caen bajo el autoempleo o en microempresas, lo que sugiere que estos grupos enfrentan los mayores impactos de cualquier nueva escalada del salario mínimo.
Este ajuste representa la recomendación superior de un comité de expertos convocado bajo el Ministerio de Trabajo.
Abogan por un incremento entre el 3,4% y el 4,4% para 2025, lo que se traduce en un aumento de entre 39 € y 50 € al mes.
La confirmación de este plan proviene de la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien tiene la intención de discutir esto en el próximo diálogo social.
Sin embargo, las asociaciones de empleadores CEOE y Cepyme han expresado su reticencia a apoyar este aumento máximo, argumentando por un alza más modesta alineada con el índice de precios al consumo (2,8%) o los salarios negociados (3,07%).
Estos grupos de empleadores advierten que tal aumento podría resultar en cargas financieras “insoportables” para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y los autónomos, pudiendo llevar a repercusiones negativas para el empleo y la contratación.
De realizarse, este aumento salarial, junto con los costos anticipados que se derivarían de una reducción prevista de la semana laboral, podría llevar a un aumento general de 3.000 € anuales por empleado, teniendo en cuenta casi 1.000 € del aumento salarial y un incremento estimado del 6,25% atribuido a la reducción de horas de trabajo.
Según Cepyme, si el salario mínimo alcanza los 1.184 € brutos en 14 pagos, el salario anual totalizaría 22.845 €, frente a los 21.866 € del año pasado.
Contribuciones adicionales a la seguridad social podrían inflar esta cifra en 280 €, agravada por un aumento del 0,8% bajo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), del cual el 0,67% recae en los empleadores y el 0,13% en los empleados.
En consecuencia, el costo salarial mensual real para las empresas podría subir a 1.903 €, un aumento del 4,5% respecto al año anterior.
Esto podría elevarse aún más a 2.077 € si se calcula utilizando costos salariales mensuales efectivos, excluyendo períodos de vacaciones, lo que lleva a un costo salarial real significativamente superior al salario mínimo adeudado a los trabajadores.
Los críticos señalan que este posible aumento puede inflar los gastos de salario de las empresas hasta un 75% más que el propio salario mínimo, dado factores como las contribuciones al seguro de accidentes laborales.
Desde 2018, los sucesivos aumentos del salario mínimo han incrementado efectivamente estos salarios en un 54% acumulativamente, casi un 30% después de ajustes por inflación.
Si se aprueba esta nueva medida, el salario mínimo aumentará para abarcar el 60% del salario mediano del país.
Este cambio es particularmente desalentador para las PYMES y los autónomos debido a su tamaño limitado, menor productividad y desventajas de economías de escala.
Cepyme argumenta además que tales aumentos, al potencialmente elevar el salario mínimo más allá del 60% del salario promedio e incluso alcanzar el 70% en PYMES, superan el equilibrio del mercado laboral.
En algunas regiones, esto podría superar el 80% del salario mediano local.
Tal escenario genera preocupaciones sobre las discrepancias con el Estatuto de los Trabajadores, que vincula los aumentos salariales a condiciones económicas contemporáneas y niveles de productividad.
La productividad en el mercado español ha disminuido un 3,8% desde 2018, en contraste con un aumento promedio del 4,6% en las economías avanzadas, destacando preocupaciones potenciales de competitividad.
El presidente de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, comenta que el aumento acumulativo del salario mínimo contrasta fuertemente con otros indicadores económicos, señalando que la inflación, los ingresos corporativos y el desempeño económico general no han experimentado aumentos porcentuales similares.
En los últimos años, los ajustes frecuentes del salario mínimo en España lo han establecido como la tasa de pago prevalente, mientras que los salarios promedio han mejorado incrementalmente, alcanzando ahora los 1.599 € brutos mensuales.
La última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que más del 20% de los trabajadores asalariados ganan un ingreso bruto anual que oscila entre 14.000 € y 19.000 €.
La mayoría de estos empleados caen bajo el autoempleo o en microempresas, lo que sugiere que estos grupos enfrentan los mayores impactos de cualquier nueva escalada del salario mínimo.
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