Grupo Freixenet y los sindicatos han alcanzado un acuerdo significativo sobre los planes previos de la empresa para despedir empleados como parte de un plan de redundancia iniciado en abril.

Inicialmente, el productor de cava de Sant Sadurní d'Anoia propuso el despido de hasta 180 trabajadores, lo que representa el 24 % de su plantilla en Freixenet y Segura Viudas.

Tras extensas negociaciones, el acuerdo finalizado afectará ahora a 154 empleados, lo que representa el 21 % de la plantilla total.

El principal sindicato, CC.OO., evaluó positivamente el acuerdo alcanzado en las primeras horas de la mañana.

Los trabajadores habían estado en huelga durante varios días para protestar contra la estrategia de despidos.

Según el sindicato, el acuerdo incorpora "medidas no traumáticas" y esboza un plan para reactivar la actividad industrial.

Bajo los términos del acuerdo preliminar, Freixenet despedirá a 99 empleados, mientras que Segura Viudas verá una reducción de 55 trabajadores.

Se dará preferencia a las salidas voluntarias y jubilaciones anticipadas.

Los trabajadores menores de 55 años que opten por la salida voluntaria recibirán una indemnización equivalente a 50 días por cada año trabajado, sin límite máximo.

Además, para los empleados mayores de 55 años con una antigüedad mínima de 10 años que cumplan con los criterios de jubilación anticipada, se ha establecido un plan social.

Freixenet complementará las prestaciones por desempleo para las personas de entre 55 y 63 años con montos variables en función de la edad, sujeto a un aumento anual del 2 %.

Si las medidas voluntarias no son suficientes para alcanzar el número objetivo de despidos, la empresa ha establecido criterios para salidas obligatorias, que incluirán indemnización equivalente a una reclamación por despido improcedente, asegurando un pago mínimo de 10,000 euros.

Los empleados más jóvenes también tendrán acceso a servicios de colocación laboral y un derecho de contratación preferente por dos años si surgen nuevas vacantes.

La empresa ha afirmado que el plan acordado marca un paso crucial hacia la seguridad del futuro a largo plazo de Freixenet, manteniendo una profunda conexión con sus raíces regionales.

Freixenet indicó que las severas condiciones de sequía en Cataluña entre 2022 y 2024 han causado "serias interrupciones" en el sector, lo que ha hecho necesaria esta plan de redundancia.

La producción de uvas ha disminuido supuestamente un 45 % en la región del Penedès desde 2022, afectando drásticamente la disponibilidad de materias primas y aumentando los costos.

La compañía destacó que los patrones climáticos extremos y las consecuencias a largo plazo de la sequía multianual en curso han llevado a condiciones de crisis sin precedentes dentro de la industria del cava.

Las reservas reducidas y el aumento de los costos de las materias primas han exacerbado aún más la descoordinación entre la demanda del mercado y la sostenibilidad operativa.

El gobierno regional anunció el fin de la sequía, considerada la peor en 200 años, a principios de abril.

Esta no es la primera vez que Freixenet reacciona ante las condiciones de sequía.

Hace un año, la empresa implementó un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que afectó a hasta 615 trabajadores debido a la escasez de agua.

En ese momento, el gobierno regional rechazó la solicitud de fuerza mayor, concluyendo que la sequía no era un evento imprevisto.

Posteriormente, la empresa presentó un ERTE bajo otras disposiciones, que concluyó en diciembre.

Henkell Freixenet, la empresa de vino espumoso controlada por el grupo alemán Geschwister Oetker, reportó ingresos de 1.23 mil millones de euros en 2023, un aumento del 4.1 % en comparación con 2022. Durante la divulgación financiera, Pere Ferrer, co-CEO de Henkell Freixenet y vicepresidente del grupo Freixenet, expresó su preocupación por los desafíos que enfrenta la empresa en 2024 debido a la continua escasez de materias primas resultante de la crisis del agua.