El 4 de febrero, el Consejo de Ministros español aprobó un proyecto de ley para reducir la duración estándar de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas, manteniendo los salarios actuales para los empleados.

Esta regulación también incluye disposiciones para el seguimiento del tiempo y el derecho a la desconexión digital, reflejando un cambio más amplio en la política laboral enfocado en mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

El cambio propuesto ha suscitado una controversia significativa entre los propietarios de empresas, muchos de los cuales expresaron una fuerte oposición al acuerdo alcanzado entre el gobierno y los sindicatos.

Un informe de la Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (Cepyme) indica que casi el 50% de las empresas pueden tomar medidas drásticas en respuesta a la implementación de la nueva jornada laboral.

El barómetro LaPymeHabla 2024 reportó que aproximadamente el 51% de las empresas prevé implementar medidas tras la introducción de la jornada laboral reducida.

Tales medidas podrían incluir el abandono de proyectos o la reducción de la plantilla, afectando significativamente los niveles de empleo.

Además, el 90% de las empresas encuestadas reconocieron un impacto negativo por la reducción de horas laborales, con un 25% indicando que serían necesarios ajustes operativos para la sostenibilidad.

Más del 10% de los negocios creen que pueden no sobrevivir al cambio, subrayando la posibilidad de pérdidas de empleos en toda España.

El proyecto de ley se encuentra actualmente en proceso de tramitación parlamentaria, y su promulgación dependerá de la aprobación parlamentaria, que puede incluir enmiendas durante el proceso legislativo.

Una vez ratificada, la medida se publicará oficialmente en el Boletín Oficial del Estado.

Los convenios colectivos que contengan horas anuales de trabajo superiores al nuevo promedio semanal de 37,5 deberán adaptarse por comités de negociación para cumplir con la nueva ley, con una fecha límite para las adaptaciones fijada para el 31 de diciembre de 2025. Como resultado, no se espera la implementación completa del nuevo horario de trabajo hasta el 1 de enero de 2026.

También ha surgido crítica a la reforma por parte del Consejo Económico y Social (CES), que, aunque apoya la importancia social de la ley, criticó la rapidez de los procesos legislativos y el tiempo limitado dado para la retroalimentación de los órganos consultivos y organizaciones empresariales.

El CES describió la justificación económica detrás de la medida como "incompleta" y "insuficientemente fundamentada".

Para los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos se establecieron inicialmente por horas iguales o superiores al nuevo máximo de 37,5 horas, sus contratos se convertirán automáticamente a tiempo completo.

Por el contrario, si el empleo a tiempo parcial está por debajo del nuevo umbral, los trabajadores pueden continuar con sus horas existentes con un aumento proporcional del salario.

En términos de cumplimiento, las empresas que no cumplan con las nuevas regulaciones laborales podrían enfrentar multas de las inspecciones laborales, que podrían alcanzar hasta 7,500 €.

Se implementarán nuevas sanciones para las empresas que violen los requisitos de control horario, con multas que aumentan a 10,000 € por trabajador, un aumento sustancial respecto al máximo anterior de 7,500 € por violaciones generales, consideradas como una infracción grave por los estándares del empleador.