La mayoría de las empresas planean recortes de empleo en medio de las reformas laborales propuestas en España.
Una encuesta de Cepyme revela un descontento significativo entre las empresas por las medidas laborales del gobierno y su impacto económico anticipado.
Una encuesta reciente realizada por Cepyme indica que más de la mitad de las empresas españolas se están preparando para implementar medidas restrictivas si el gobierno confirma una reducción en la jornada laboral.
La propuesta que se está considerando tiene como objetivo disminuir las horas de trabajo estándar a 37.5 horas por semana, un movimiento que el 90% de las empresas encuestadas creen que tendría un impacto negativo en sus operaciones.
Dentro de este grupo, el 25% expresó que necesitarían realizar ajustes sustanciales, con un 13.55% indicando que tal medida podría poner en peligro la supervivencia de su empresa.
Las preocupaciones sobre posibles pérdidas de empleo se repiten en el contexto de los aumentos esperados en los costos de despido y las contribuciones a la seguridad social.
Notablemente, el 63% de los empleadores declaró que tendrían que reducir su plantilla si se implementan estos cambios.
Los desafíos de gestionar el aumento de los costos laborales se ven además complicados por las dificultades para contratar personal cualificado, la inestabilidad política y la carga fiscal, todos destacados como obstáculos significativos para el desarrollo empresarial por tres cuartas partes de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
Para el año 2024, dos tercios de las empresas informaron una reducción en sus márgenes operativos, con un 10% experimentando recortes severos y un 7% considerando que su viabilidad está en riesgo.
En contraste, el 38% de los encuestados señaló que sus costos se mantuvieron estables o solo habían aumentado ligeramente.
Una creciente sensación de incertidumbre regulatoria ha afectado además las capacidades operativas de un tercio de las empresas.
Esto ocurre en un contexto de costos laborales ya elevados, impulsados por un aumento inminente en el salario mínimo y mayores contribuciones a la seguridad social proyectadas para 2025.
Además, el 93% de los encuestados rechazó las políticas actuales del gobierno con respecto a las empresas, y el 86% afirmaron que la incertidumbre que rodea a estas medidas obstaculiza las operaciones comerciales.
Específicamente, el 27% mencionó que paraliza proyectos, mientras que el 31% citó sus efectos adversos en la inversión y el 36% indicó que influye en las decisiones de contratación o retención.
Estos factores han llevado al 80% de los empleadores a prever que no habrá aumento en su plantilla para 2025, mientras que solo el 6% anticipa una mejora en las ventas este año.
La propuesta que se está considerando tiene como objetivo disminuir las horas de trabajo estándar a 37.5 horas por semana, un movimiento que el 90% de las empresas encuestadas creen que tendría un impacto negativo en sus operaciones.
Dentro de este grupo, el 25% expresó que necesitarían realizar ajustes sustanciales, con un 13.55% indicando que tal medida podría poner en peligro la supervivencia de su empresa.
Las preocupaciones sobre posibles pérdidas de empleo se repiten en el contexto de los aumentos esperados en los costos de despido y las contribuciones a la seguridad social.
Notablemente, el 63% de los empleadores declaró que tendrían que reducir su plantilla si se implementan estos cambios.
Los desafíos de gestionar el aumento de los costos laborales se ven además complicados por las dificultades para contratar personal cualificado, la inestabilidad política y la carga fiscal, todos destacados como obstáculos significativos para el desarrollo empresarial por tres cuartas partes de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
Para el año 2024, dos tercios de las empresas informaron una reducción en sus márgenes operativos, con un 10% experimentando recortes severos y un 7% considerando que su viabilidad está en riesgo.
En contraste, el 38% de los encuestados señaló que sus costos se mantuvieron estables o solo habían aumentado ligeramente.
Una creciente sensación de incertidumbre regulatoria ha afectado además las capacidades operativas de un tercio de las empresas.
Esto ocurre en un contexto de costos laborales ya elevados, impulsados por un aumento inminente en el salario mínimo y mayores contribuciones a la seguridad social proyectadas para 2025.
Además, el 93% de los encuestados rechazó las políticas actuales del gobierno con respecto a las empresas, y el 86% afirmaron que la incertidumbre que rodea a estas medidas obstaculiza las operaciones comerciales.
Específicamente, el 27% mencionó que paraliza proyectos, mientras que el 31% citó sus efectos adversos en la inversión y el 36% indicó que influye en las decisiones de contratación o retención.
Estos factores han llevado al 80% de los empleadores a prever que no habrá aumento en su plantilla para 2025, mientras que solo el 6% anticipa una mejora en las ventas este año.
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