Cepyme advierte: el propuesto aumento del salario mínimo eleva significativamente los costos empresariales.
El aumento previsto en el salario mínimo de España genera preocupación por las cargas financieras en las pequeñas y medianas empresas.
Los empleadores están expresando inquietudes sobre la propuesta del gobierno español de aumentar el salario mínimo, sugiriendo que impondría una carga excesiva a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas.
Cepyme, la asociación que representa a las pequeñas y medianas empresas en España, ha calculado que aumentar el salario mínimo en 50 euros al mes podría incrementar los costos de nómina en más de 80 euros por trabajador.
El Ministerio de Trabajo está listo para proponer el incremento, que elevaría el salario mínimo mensual a 1,184 euros para 2025, distribuido en catorce pagas.
Cepyme señala que los costos totales mensuales de nómina aumentarían a entre 1,816 y 1,903 euros, teniendo en cuenta las contribuciones a la seguridad social y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Esto se traduce en una discrepancia del 56% al 62% respecto al aumento mensual propuesto por el gobierno.
Además, cuando se prorratea en once meses laborables, excluyendo las vacaciones, el costo efectivo mensual del trabajo podría variar entre 1,981 y 2,076 euros.
Francisco J. Olmo de Europa Press destaca que este aumento contemplado forma parte de una trayectoria de incrementos en curso, con el salario mínimo previsto para crecer un 80.7% desde 2016 hasta 2025. Desde 2019 solamente, los costos laborales para las empresas han aumentado un 18.1%.
Cepyme subraya que tales aumentos de costos imponen serias tensiones a las empresas, impactando predominantemente a las pequeñas y medianas empresas, que, argumentan, ya enfrentan presiones sustanciales de costos laborales.
La organización hace referencia al Estatuto de los Trabajadores, particularmente el Artículo 27, que ordena que cualquier ajuste al salario mínimo considere el clima económico general, las tasas de inflación, la participación de los trabajadores en el ingreso nacional y las tendencias de productividad.
Sin embargo, Cepyme sostiene que el salario mínimo ha aumentado tres veces más rápido que la inflación desde finales de 2018, mientras que la productividad ha disminuido a niveles de 2015.
La asociación además afirma que el impacto desproporcionado de los aumentos salariales acumulados representa un daño potencial para varios sectores, notablemente la agricultura, que está experimentando niveles históricamente bajos de empleo en las últimas dos décadas.
Cepyme señala este fenómeno como particularmente perjudicial para la competitividad sectorial y el empleo, cuestionando la prudencia de nuevos aumentos salariales en tal clima.
Cepyme, la asociación que representa a las pequeñas y medianas empresas en España, ha calculado que aumentar el salario mínimo en 50 euros al mes podría incrementar los costos de nómina en más de 80 euros por trabajador.
El Ministerio de Trabajo está listo para proponer el incremento, que elevaría el salario mínimo mensual a 1,184 euros para 2025, distribuido en catorce pagas.
Cepyme señala que los costos totales mensuales de nómina aumentarían a entre 1,816 y 1,903 euros, teniendo en cuenta las contribuciones a la seguridad social y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Esto se traduce en una discrepancia del 56% al 62% respecto al aumento mensual propuesto por el gobierno.
Además, cuando se prorratea en once meses laborables, excluyendo las vacaciones, el costo efectivo mensual del trabajo podría variar entre 1,981 y 2,076 euros.
Francisco J. Olmo de Europa Press destaca que este aumento contemplado forma parte de una trayectoria de incrementos en curso, con el salario mínimo previsto para crecer un 80.7% desde 2016 hasta 2025. Desde 2019 solamente, los costos laborales para las empresas han aumentado un 18.1%.
Cepyme subraya que tales aumentos de costos imponen serias tensiones a las empresas, impactando predominantemente a las pequeñas y medianas empresas, que, argumentan, ya enfrentan presiones sustanciales de costos laborales.
La organización hace referencia al Estatuto de los Trabajadores, particularmente el Artículo 27, que ordena que cualquier ajuste al salario mínimo considere el clima económico general, las tasas de inflación, la participación de los trabajadores en el ingreso nacional y las tendencias de productividad.
Sin embargo, Cepyme sostiene que el salario mínimo ha aumentado tres veces más rápido que la inflación desde finales de 2018, mientras que la productividad ha disminuido a niveles de 2015.
La asociación además afirma que el impacto desproporcionado de los aumentos salariales acumulados representa un daño potencial para varios sectores, notablemente la agricultura, que está experimentando niveles históricamente bajos de empleo en las últimas dos décadas.
Cepyme señala este fenómeno como particularmente perjudicial para la competitividad sectorial y el empleo, cuestionando la prudencia de nuevos aumentos salariales en tal clima.
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