Correos ha finalizado un nuevo acuerdo con los principales sindicatos, incluyendo Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), CSIF y SL, con el objetivo de garantizar la seguridad laboral a medida que el servicio postal público adapta su plantilla a iniciativas estratégicas diseñadas para contrarrestar el declive de los servicios postales.

El acuerdo permite la salida voluntaria incentivada de entre 1,100 y 1,200 funcionarios de 57 años o más, según estimaciones de fuentes sindicales.

Además, se ha anunciado que 800 empleados de 36 centros operativos mixtos de Correos y Correos Express, programados para cerrar antes de 2025, serán reubicados, que potencialmente irán acompañados de un paquete de compensación de 1,500 euros, que aún está en negociación.

Además, el proceso de transferencias laborales en curso se mantendrá activo durante todo 2025, con la primera de dos adjudicaciones planeadas que se espera antes del verano, según informes de UGT.

Esto sigue a la afirmación de CCOO de que las ofertas laborales equilibrarán las salidas voluntarias tanto de funcionarios como de personal laboral, tal como se establece en un acuerdo marco que se espera completar antes del 31 de diciembre de 2024. Esta iniciativa forma parte de un plan más amplio para rejuvenecer la plantilla de 2024 a 2028.

En el contexto más amplio, Correos declaró que estas acciones, junto con otros esfuerzos para alinear las operaciones de la empresa, buscan diversificar los ingresos y proporcionar servicios esenciales para fortalecer la cohesión social y territorial.

El objetivo es optimizar la plantilla en línea con nuevas iniciativas empresariales para mejorar la prestación de servicios y aumentar la competitividad ante el declive del negocio postal.

CCOO destacó que este acuerdo marca la primera fase del Acuerdo Marco Estratégico firmado el 31 de diciembre de 2024, e incluye discusiones sobre cuestiones clave que afectan a más de 50,000 empleados dentro de la empresa.

Las negociaciones continuarán hasta el 30 de junio, explorando las condiciones alrededor de la primera ronda de ofertas de trabajo fijas planeadas hasta 2028, destinadas a compensar las salidas voluntarias de funcionarios y personal laboral.

Los puntos clave de discusión para las próximas negociaciones incluyen disposiciones de pre-jubilación para casi 8,000 trabajadores laborales para 2028, mejoras salariales y la introducción de una jornada laboral de 35 horas.

Además, habrá discusiones sobre aumentos salariales a través de un plan de incentivos, a la luz del aumento del salario mínimo que se aproxima a los salarios actuales de la plantilla.

Otro foco significativo es el diseño de un nuevo marco de carrera profesional destinado a compensar mejor la profesionalidad de la alta dirección y la dirección intermedia, que se ha citado como subestimada.

Los acuerdos formados en esta segunda fase serán críticos para finalizar el nuevo convenio colectivo y el plan de personal esencial para avanzar en la implementación del Plan Estratégico y transformar Correos para asegurar la rentabilidad de la empresa.

El Plan Estratégico también esboza una estrategia de diversificación de ingresos a través de una gama ampliada de servicios comerciales y destaca el creciente papel de la empresa pública como aliada de la administración del gobierno.

Además, presenta un plan de modernización y transformación tecnológica destinado a automatizar operaciones, mejorar los esfuerzos de internacionalización e invertir en nueva infraestructura y flotas de vehículos para aumentar la capacidad operativa mientras se cumplen los objetivos ambientales.