El Reino Unido lidera en la adopción del trabajo remoto, promediando 1.8 días a la semana.
Un estudio global encuentra que los empleados del Reino Unido trabajan desde casa más que sus contrapartes internacionales, siendo los patrones de trabajo híbrido el modelo dominante en las economías avanzadas.
Los trabajadores del Reino Unido promedian 1.8 días a la semana de trabajo remoto, superando el promedio internacional de 1.3 días, según una encuesta mundial de más de 16,000 trabajadores a tiempo completo, con educación universitaria.
Los patrones de trabajo híbrido se han establecido como el modelo dominante en las economías avanzadas para el personal que puede llevar a cabo sus funciones de forma remota, particularmente en países de habla inglesa como el Reino Unido, EE. UU., Canadá y Australia.
En contraste, la cultura centrada en la oficina predomina en el este de Asia, con la mayoría de los trabajadores a tiempo completo en Japón y Corea del Sur viajando diariamente a la oficina.
La popularidad del trabajo desde casa en el Reino Unido se ha atribuido al costo y la duración del desplazamiento, especialmente en Londres y el sureste de Inglaterra.
El estudio encontró que hombres y mujeres trabajan desde casa a tasas similares a nivel mundial, aunque las mujeres con hijos tienen un deseo más fuerte de trabajar desde casa.
Los encuestados más jóvenes mostraron una preferencia por trabajar desde la oficina para ser notados por colegas senior o aprender de manera informal de sus compañeros.
La investigación también encontró que el trabajo híbrido ya no es la excepción, sino la expectativa, sin evidencia contundente de que el trabajo remoto afecte negativamente la productividad de las organizaciones.
Sin embargo, los roles completamente remotos tienen impactos variables en la productividad dependiendo del tipo de trabajo y la gestión.
Una encuesta separada encontró que menos de la mitad de los trabajadores cumplirían con el requisito de un empleador de regresar a la oficina a tiempo completo, siendo las mujeres y los padres los más propensos a resistir mandatos estrictos de regreso.
Los patrones de trabajo híbrido se han establecido como el modelo dominante en las economías avanzadas para el personal que puede llevar a cabo sus funciones de forma remota, particularmente en países de habla inglesa como el Reino Unido, EE. UU., Canadá y Australia.
En contraste, la cultura centrada en la oficina predomina en el este de Asia, con la mayoría de los trabajadores a tiempo completo en Japón y Corea del Sur viajando diariamente a la oficina.
La popularidad del trabajo desde casa en el Reino Unido se ha atribuido al costo y la duración del desplazamiento, especialmente en Londres y el sureste de Inglaterra.
El estudio encontró que hombres y mujeres trabajan desde casa a tasas similares a nivel mundial, aunque las mujeres con hijos tienen un deseo más fuerte de trabajar desde casa.
Los encuestados más jóvenes mostraron una preferencia por trabajar desde la oficina para ser notados por colegas senior o aprender de manera informal de sus compañeros.
La investigación también encontró que el trabajo híbrido ya no es la excepción, sino la expectativa, sin evidencia contundente de que el trabajo remoto afecte negativamente la productividad de las organizaciones.
Sin embargo, los roles completamente remotos tienen impactos variables en la productividad dependiendo del tipo de trabajo y la gestión.
Una encuesta separada encontró que menos de la mitad de los trabajadores cumplirían con el requisito de un empleador de regresar a la oficina a tiempo completo, siendo las mujeres y los padres los más propensos a resistir mandatos estrictos de regreso.
AI Disclaimer: An advanced artificial intelligence (AI) system generated the content of this page on its own. This innovative technology conducts extensive research from a variety of reliable sources, performs rigorous fact-checking and verification, cleans up and balances biased or manipulated content, and presents a minimal factual summary that is just enough yet essential for you to function as an informed and educated citizen. Please keep in mind, however, that this system is an evolving technology, and as a result, the article may contain accidental inaccuracies or errors. We urge you to help us improve our site by reporting any inaccuracies you find using the "Contact Us" link at the bottom of this page. Your helpful feedback helps us improve our system and deliver more precise content. When you find an article of interest here, please look for the full and extensive coverage of this topic in traditional news sources, as they are written by professional journalists that we try to support, not replace. We appreciate your understanding and assistance.
