En 2026, España continuará con su aumento gradual de la edad de jubilación, con el objetivo de establecer una edad de jubilación estándar de 67 años para aquellos que no han acumulado una historia laboral suficiente.

La transición, iniciada en 2013, está diseñada para abordar el envejecimiento de la población y garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

A partir del 1 de enero de 2026, la edad de jubilación ordinaria variará dependiendo de la cantidad de tiempo que los individuos hayan contribuido al sistema de Seguridad Social de España.

Dos escenarios permitirán a las personas jubilarse sin penalizaciones: aquellos que hayan contribuido durante al menos 38 años y 3 meses podrán jubilarse a los 65 años, recibiendo el 100% de su pensión.

Para aquellos que no cumplan con este umbral, la pensión completa solo será accesible a los 66 años y 10 meses.

El sistema ha estado implementando progresivamente estos cambios durante la última década, culminando en la edad legal de jubilación de 67 años establecida para 2027 para cualquier persona que no haya cumplido con el período mínimo de contribución.

Es importante resaltar que una excepción única permite a las personas jubilarse a los 63 años con beneficios de pensión completos, siempre que hayan contribuido durante al menos 38 años y 3 meses, y estén registrados en la Seguridad Social o en un estado relacionado en el momento de la solicitud de jubilación.

Esta es la única vía legal para jubilarse dos años antes sin penalizaciones en la pensión en 2026.

Además, el sistema de jubilación español incluye varias formas de jubilación anticipada; sin embargo, estas suelen implicar reducciones en las cantidades de pensión.

Las personas que deseen jubilarse antes de alcanzar la edad legal de jubilación, sin las contribuciones requeridas, podrán jubilarse a partir de los 64 años y 10 meses, aunque con penalizaciones financieras aplicadas a sus pensiones.

Además, la jubilación anticipada puede estar disponible por razones involuntarias, como despidos o reestructuración empresarial.

En tales casos, si un trabajador ha contribuido más de 38 años y 3 meses, podrá jubilarse a partir de los 61 años. Si no se cumple con el requisito de contribución, la edad de elegibilidad se extiende a los 62 años y 10 meses.

Todos los tipos de jubilación anticipada implican coeficientes de reducción que disminuyen la cantidad de la pensión según los meses de jubilación previos a la edad legal, lo que puede resultar en impactos financieros significativos a lo largo del tiempo.

Por el contrario, las personas que eligen continuar trabajando más allá de la edad legal de jubilación pueden beneficiarse de varios incentivos económicos.

Específicamente, por cada año completo trabajado después de la edad de jubilación ordinaria, la pensión aumenta en un 4% adicional.

Además, hay bonificaciones semiacumulativas y la opción de recibir un pago compensatorio único en lugar del incremento porcentual.

Estas medidas buscan fomentar la participación prolongada en la fuerza laboral, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema de pensiones y recompensando la actividad profesional extendida.