El viernes, se estableció un acuerdo entre el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Trabajo en España, estipulando que los receptores del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no estarán obligados a pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

Este acuerdo también aborda una demanda de larga data de los sindicatos.

La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció que la Agencia Tributaria (AEAT) proporcionará datos desagregados sobre los beneficios reales a las mesas de negociación sectoriales compuestas por trabajadores y empleadores.

La intención detrás de esta iniciativa, como enfatizó Díaz y apoyada por los sindicatos UGT y CCOO, es facilitar los aumentos salariales.

Durante una declaración en La Sexta, Díaz articuló que tener acceso a estos datos durante las negociaciones será crucial para aumentar los salarios en un país donde el salario medio es de 1,599 € al mes, descrito como muy moderado.

Díaz ilustró su punto con un escenario hipotético que involucraba negociaciones en el sector metal, destacando que tal transparencia permitirá a los sindicatos evaluar con precisión las ganancias del sector.

Esta información podría empoderar a los sindicatos durante las discusiones salariales, especialmente si los empleadores afirman tener una capacidad limitada para aumentar los salarios debido a bajos beneficios, lo que permitiría a los sindicatos impugnar la veracidad de tales afirmaciones y abogar por salarios más altos.

El Ministerio de Trabajo ha indicado repetidamente su objetivo de lograr aumentos salariales generalizados más allá del SMI.

El aumento significativo del SMI desde 2018, que asciende a un incremento acumulado del 61%, ha resultado en un número creciente de individuos que ganan este salario mínimo, convirtiéndolo en el nivel salarial más prevalente, ya que otros salarios no han aumentado al mismo ritmo.

Además, se ha sugerido una reducción en las horas de trabajo como un medio indirecto para aumentar los salarios por hora mientras se mantiene la paga total.

El reciente acuerdo para la provisión de datos de beneficios reales fue una demanda específica de UGT y CCOO desde 2022. La crisis de inflación y su impacto en los precios y salarios, particularmente durante 2022, causó que los beneficios empresariales se dispararan, mientras que los salarios experimentaron una disminución en el poder adquisitivo.

Anteriormente, el Ministerio de Hacienda no cumplía con las solicitudes para compartir estas cifras, ofreciendo en su lugar el Observatorio de Márgenes Empresariales, un panorama estadístico producido en colaboración con el Banco de España que carece de desgloses detallados por sector y región, limitando así su utilidad para negociaciones sectoriales.

El acuerdo actual marca un cambio significativo en la política, potencialmente mejorando la dinámica de las negociaciones salariales en varios sectores.