El presidente electo Donald Trump se está preparando para una revisión importante de la fuerza laboral federal de Estados Unidos, con la intención de desmantelar lo que él y sus partidarios denominan el 'estado profundo'. Con la inauguración acercándose, aquellos familiarizados con su transición sugieren que estos cambios podrían comenzar tan pronto como asuma el cargo.

Una parte crucial del plan incluye una orden ejecutiva para eliminar protecciones laborales de hasta 50,000 trabajadores federales, permitiendo que personas designadas políticamente ocupen sus lugares.

Esta iniciativa tiene como objetivo infundir posiciones gubernamentales con leales políticos a través de varias agencias, enfocándose en llenar rápidamente puestos políticos.

La administración Trump ya ha solicitado la renuncia de diplomáticos senior en el Departamento de Estado de EE. UU., en línea con su objetivo más amplio de reestructuración de la burocracia federal.

Un jugador clave en la transición es Russell Vought, nominado para regresar como director de la Oficina de Administración y Presupuesto. Vought previamente ayudó a redactar la orden de reclasificación de Schedule F, permitiendo a las agencias convertir roles de carrera en posiciones políticas.

Esto facilitaría a la administración despedir empleados sin causa y reemplazarlos con leales.

Otros nominados notables, como la Fiscal General Pam Bondi y el asesor de seguridad nacional Mike Waltz, han mostrado apoyo para remodelar la fuerza laboral federal.

El equipo de Trump ha criticado abiertamente a los burócratas federales por obstruir su agenda durante su primer mandato, acusando a algunos funcionarios de retrasar iniciativas en varios departamentos, como Justicia y Educación.

Los críticos, incluidos los sindicatos de empleados federales, argumentan que el concepto de 'estado profundo' es una teoría de conspiración creada para justificar un exceso de poder ejecutivo.

Advierten que políticas como Schedule F podrían crear una cultura de miedo y silencio en la fuerza laboral federal, afectando en última instancia la eficiencia del gobierno.

A medida que la administración Trump se prepara para estos cambios extensos, ya se han iniciado esfuerzos para identificar empleados federales opuestos a la nueva dirección, con grupos como la American Accountability Foundation nombrando a individuos en el ejército y otras agencias que consideran no apoyan las prioridades de Trump.

El impacto de estos planes, incluida la posibilidad de despidos masivos y reclasificación de empleos, dependerá del ritmo de las acciones de la administración Trump y de la reacción de los empleados federales y los legisladores.