La dirección de Bridgestone y los sindicatos CC.OO., UGT y BUB han alcanzado un acuerdo que reduce el número de despidos en las plantas de Basauri (Vizcaya) y Puente San Miguel (Cantabria) de una propuesta inicial de 546 a 420.

Esta nueva cifra incluye despidos, jubilaciones anticipadas y salidas voluntarias, lo que representa una reducción de 126 puestos de trabajo respecto a los planes originales de la empresa.

El acuerdo concluye aproximadamente dos meses de conflicto laboral en estas fábricas.

El viernes, los trabajadores votaron en un referéndum, resultando en 805 votos a favor (69,4%), 322 en contra (27,8%), 29 votos en blanco y 3 votos nulos.

Bridgestone declaró que el acuerdo, alcanzado en el contexto del procedimiento de despido colectivo, refleja el "compromiso" de la empresa con la competitividad de sus plantas en España.

La empresa enfatizó su enfoque en el desarrollo industrial sostenible en un mercado en rápida evolución y reiteró su "compromiso con el diálogo abierto" con los representantes de los trabajadores.

El personal regresó al trabajo el lunes cuando se reanudaron las operaciones normales, mientras que los sindicatos se reunieron con la dirección tras la votación de la semana pasada.

El acuerdo detalla planes para reducir despidos, habilitados por medidas como la internalización de actividades y un aumento anticipado de la producción en la planta de Basauri de 100,000 unidades adicionales anuales.

El arreglo incluye varias medidas económicas dependiendo del tipo de salida, ofreciendo jubilaciones anticipadas a partir de los 55 años y, para los empleados más jóvenes, indemnización de 45 días de salario por año de servicio, junto con la opción de salidas voluntarias que conllevan la misma compensación más 30,000 € adicionales por trabajador.

Además, la empresa ha hecho compromisos con respecto al futuro de sus plantas en Puente San Miguel y Basauri, incluyendo una garantía de empleo de dos años sin despidos colectivos.

Hay planes para un programa de reindustrialización respaldado por instituciones destinado a restaurar los niveles de actividad y empleo en la región.

El acuerdo ha recibido el apoyo mayoritario de los sindicatos involucrados.

CCOO, UGT y BUB han firmado el convenio y han confirmado que procederían de acuerdo con los resultados de la consulta a los empleados, mientras que los sindicatos menores ELA y SITB, que criticaron el contenido del acuerdo, optaron por no participar.

Esta resolución concluye el conflicto laboral que ha visto a los trabajadores participar en once días de huelga y recibir apoyo de comunidades locales, instituciones y representantes políticos.