El lunes, los representantes sindicales del sector público de España se enfrentaron a la decepción después de que una reunión tan esperada con el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública no avanzara en sus principales demandas salariales.

A pesar de que hubo dos reuniones en el mismo día—una a la que asistieron los sindicatos CC OO y UGT por la mañana, y CSIF se unió por la tarde—el Ministerio, encabezado por Óscar López, no se comprometió a realizar ninguno de los ajustes salariales solicitados.

Los sindicatos están abogando por un aumento salarial pendiente del 0.5% para 2024, un aumento para 2025 y un marco más claro para los ajustes salariales durante los próximos tres años.

Una fuente familiarizada con las negociaciones señaló: "No se comprometieron en nada sustancial".

Hay más de tres millones de trabajadores públicos en las diversas administraciones de España, y los sindicatos afirman que el gobierno debería haber abordado su situación antes de que finalizara el año pasado, que marcó la conclusión del _Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI_.

Este acuerdo previo incluía disposiciones para mejoras salariales para el período 2022-2024, estructuradas en torno a aumentos fijos y variables vinculados a los desarrollos de inflación.

El 0.5% pendiente es la última cláusula que queda por aprobar de ese acuerdo; sin embargo, solo se resolvió un tema técnico relacionado con la elegibilidad para la jubilación parcial durante las recientes reuniones.

El nuevo acuerdo sobre la tasa adicional establecida con CC OO y UGT—ambos firmantes del marco anterior, mientras que CSIF optó por no participar—tiene como objetivo resolver problemas derivados de la reciente legislación aprobada el 18 de diciembre, que complica el proceso de jubilación parcial para los trabajadores públicos al exigir que se contrate a un trabajador de reemplazo de manera permanente y a tiempo completo.

Esta nueva tasa está diseñada para funcionar fuera del techo de la tasa de reemplazo—determinar cuántos puestos pueden ser ocupados en función de las vacantes en lugar de las necesidades de personal—facilitando así la contratación de reemplazos.

Los líderes sindicales han expresado su preocupación por la dependencia de las negociaciones salariales en la aprobación del presupuesto nacional.

Creen que el gobierno pretende trasladar la carga de las determinaciones salariales de los empleados públicos a otros partidos políticos, esperando su apoyo para avanzar en el presupuesto estatal.

Esta táctica ha resultado ineficaz en negociaciones anteriores, y los representantes sindicales argumentan que es innecesaria, ya que los aumentos podrían ejecutarse a través de un real decreto, como se hizo en octubre de 2023 y junio de 2024.

El aumento salarial del 0.5%, una vez aprobado, también sería retroactivo al 1 de enero de 2024, lo que podría mejorar el salario de los empleados públicos y proporcionar compensación atrasada por el período debido.

En otro frente, CSIF organizó una manifestación frente al Ministerio de Hacienda, responsable de aprobar aumentos salariales públicos, pero anunció que las futuras acciones en la calle se pausarán hasta evaluar los resultados de las próximas discusiones.

Mientras tanto, CC OO está avanzando con los planes para una protesta programada para el 8 de abril.

Los funcionarios sindicales indicaron que se anticipa una nueva reunión para la próxima semana, aunque aún no se ha fijado una fecha específica.